集团公司及所属各单元绩效工资于昔时计提次年查核后发放，由于功夫性和发放基数差距导致账面计提绩效工资、工会经费与现实产生额产生差额，为了保障财政数据真实正确反映各年度经营情况，集团公司要求各子公司对2022年至2024年绩效工资、工会经费“以前年度损益调整”科目进行明细调整？⊥ㄉ杓圃航拥酵ㄖ，迅速铺排专人以2022-2024年计提工资、工会经费账面值进行年度归口核算。通过翻查近三年明细账并调取昔时管帐凭证将调增调减职工工资及任期造绩效工资、每年少提工资依照现实产生额计入各年度账面数，再以归口好的每年现实产生额的绩效工资按百分之二计提工会经费，将各年度的工会经费按昔时现实产生绩效工资计提数调增调减工会经费。

通过实现这次数据查对上报工作为公司财政账面减负起到了肯定的作用，同时对所有者权利及净资产收益率有显著的提升作用，对任期造各项指标核算有积极深远的推作为用。